Functieomschrijving

Morgen vraagt om creatieve breinen, slimme oplossingen en lef

‘Zie je het als een uitdaging om ons beleid en arbeidsvoorwaarden continue te verbeteren? Jij kunt snel impact maken door te werken aan projecten zoals aanpassingen in ons belonings- of arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast houd je je bezig met organisatieontwikkeling en andere interessante arbeidsrechtelijke vraagstukken. Dit doe je door altijd op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving en de nieuwste marktontwikkelingen. Je vertaalt en implementeert deze kennis naar een innovatief en toekomstbestendig beleid, met als doel het aantrekken, motiveren en behouden van onze collega's. We zoeken een zelfstandige professional die proactief te werk gaat en het leuk vindt om zich in complexe vraagstukken vast te bijten.

Ben je nauwkeurig en vaardig met cijfers en beschik je over creatieve ideeën op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beleid en beloning? Sluit je dan aan bij ons team!'

-Tom Zwennes - Lead Total Rewards & Operations

Sweco is een toonaangevend ingenieurs- en adviesbureau dat zich richt op duurzaamheid en innovatie in de bouw- en infrastructuursector. Sweco levert diensten op het gebied van stedenbouw, milieu, water, en energie, en streeft ernaar om een positieve impact te maken op de samenleving. Sweco waardeert diversiteit en inclusie binnen het team, wat bijdraagt aan een stimulerende werkomgeving. Met een focus op professionele ontwikkeling en teamwork biedt Sweco kansen voor medewerkers om te groeien.

Als Compensation & Benefits Adviseur maak je deel uit van het HR-team van Sweco, dat uit zo’n 35 enthousiaste collega's bestaat. Je levert een belangrijke bijdrage aan uitdagende projecten, waaronder het begeleiden van M&A-trajecten of het implementeren van nieuw beleid. Je ondersteunt de integratie van onze strategieën in onze dynamische organisatie door het verder ontwikkelen van ons arbeidsvoorwaardenbeleid.

In deze rol maak je analyses en voer je benchmarks uit om ervoor te zorgen dat onze arbeidsvoorwaardelijke regelingen en procedures passen bij de ambities van Sweco, up-to-date zijn en voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Je krijgt energie van het onderbouwen van je voorstellen met business cases en het daadwerkelijk uitvoeren daarvan. We hebben al veel mooie regelingen en voorwaarden voor onze medewerkers, maar deze zijn continu in beweging, net als de rest van de organisatie. Jouw hulp is essentieel bij bijvoorbeeld het verbeteren van onze interne informatievoorziening en het meedenken over duurzame manieren van reizen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Beleid en strategie
- Je onderhoudt en vernieuwt ons beleid op het gebied van (internationale), vergoedingen en beloning. Met jouw scherpe blik monitor je marktontwikkelingen en adviseer je het management over strategische aanpassingen.
M&A-trajecten
- Sweco groeit, onder andere door overnames. Als team zijn we hier nauw bij betrokken. In jouw rol neem je actief deel aan M&A-trajecten, signaleer je kansen en uitdagingen, en ondersteun je bij de integratie van systemen en processen.
Data en analyse
- Je verzamelt en analyseert relevante HR-data om inzicht te geven in trends en ontwikkelingen. Jouw heldere analyses dragen bij aan de strategische besluitvorming en het continu verbeteren van onze arbeidsvoorwaarden.

In de functie werk je nauw samen met HR-collega's in andere teams, zoals HR Business Partners, Vitality & Learning, de business en de ondernemingsraad. Arbeidsvoorwaarden zijn een belangrijk onderdeel van het HR-beleid van Sweco en worden in samenwerking met de directie bepaald en vormgegeven. Jij speelt hierin een ondersteunende rol en draagt bij aan de implementatie van deze strategieën.

Wij zijn op zoek naar een persoon die zelfstandig en proactief te werk gaat. Je vindt het leuk om complexe opdrachten uit te werken en bent in staat om hierbij creatieve oplossingen te bedenken. Idealiter beschik je over basiskennis van HR en HR-processen, waardoor je snel kunt inspelen op de behoeften van onze organisatie. Je bent iemand die uitdagingen aangaat, initiatieven neemt en verantwoordelijkheden op zich durft te nemen.

Bij Sweco kennen we een hybride werkvorm waarbij je zelf mag bepalen hoe, waar en wanneer je werkt. Aangezien het team waar deze vacature voor is werkt vanuit ons hoofdkantoor in De Bilt, is het wel belangrijk dat je minimaal eens per week aanwezig bent op deze vestiging.

[sweco-recruitee-vacancy-summary]

Dit is wat we jou bieden

Bij Sweco zit je goed. Dit mag je verwachten van een werkgever met het World-class Workplace label. Om te beginnen ontvang je een goed salaris en maar liefst 32 vakantiedagen. Daarnaast bieden we een thuiswerkvergoeding, vakantietoeslag, een circulaire thuiswerkplek en een uitzonderlijk goede pensioenregeling.

Daarnaast krijg je bij Sweco veel regie, vrijheid en verantwoordelijkheid. Over hoeveel je werkt, waar je werkt, hoe je werkt en wanneer je werkt. Binnen ons arbeidsvoorwaardenpakket heb je de keuze om te kiezen op welke manier jij reist. We stimuleren duurzame en actieve keuzes en belonen deze extra. Ook krijg je direct toegang tot onze eigen AI-omgeving SwecoGPT, tot de Sweco Academy voor zeer ruime ontwikkelmogelijkheden, en tot ons vitaliteitsprogramma gericht op leefstijl en sport.

Naast uitdagend werk, support en middelen pakken we bij Sweco ook graag uit als het gaat om ontspanning en lol. We willen graag dat je met veel plezier naar je werk gaat. Denk aan een tweedaags event voor alle nieuwe collega’s, de dagelijkse Fika’s op kantoor, events op jouw vestiging, en activiteiten vanuit Jong Sweco en de lokale personeelsverenigingen.

Solliciteer op deze functie

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de button ‘solliciteer’. We kijken uit naar je cv en motivatie!

Neem bij inhoudelijke vragen of interesse in Sweco contact op met Tom Zwennes, Lead Total Rewards & Operations, of + 31 6 81 19 21 26 via tom.zwennes@sweco.nl. Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Kirsty Bushoff via +31 6 57 02 95 98 of kirsty.bushoff@sweco.nl.

**Acquisitie stellen wij niet op prijs**

Vereisten

Een afgeronde hbo/wo-opleiding op het gebied van HR en/of arbeidsrecht;
Minimaal 4 jaar relevante werkervaring op het gebied van compensation & benefits. Ervaring in M&A-trajecten is een pré;
Je bent nieuwsgierig, zorgvuldig, analytisch, en resultaat- en klantgericht;
Daarnaast krijg je energie van het verbeteren en optimaliseren van processen en heb je oog voor detail bij het werken met grote datasets en spreadsheets.

Browser not supported

Sweco Nederland

Adviseur Sprinklerinstallaties

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Sweco Nederland

Vacature details

Word gevonden door topwerkgevers