Je bent onderdeel en strategisch partner van het managementteam van het Fysiek Domein (acht afdelingen). Een gedreven en hecht collectief van leidinggevenden en ambtelijk opdrachtgevers. We maken ons sterk voor een integrale aanpak en samenhang tussen de verschillende opgaven. Als afdelingshoofd verbind je afdelingsdoelen met de organisatiestrategie. Daarbij vind je de balans tussen de belangen van je afdeling en die van de collectieve missie.

Stadsbeheer & Vitale Wijken
De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysiek Domein. Deze reorganisatie was nodig om in een sterk groeiende stad nog beter samen te werken. En om één samenhangende beheerorganisatie te krijgen. De afdeling is verdeeld in elf clusters en 3 teams. In totaal zorgen zo'n 130 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Dit doe jij
Je geeft leiding aan een afdeling in transitie. Een nieuwe afdeling die goed moet functioneren en toekomstbestendig is. Je kent de Zwolse ambities en opgaven, de ontwikkelingen in het totale Fysiek Domein, en de samenhang met de ontwikkelingen in het Sociaal Domein. Je verdiept je in je teams en stemt daar de koers op af. Je geeft sturing aan de doorontwikkeling van de afdeling, zodat er een heldere structuur staat en de afdeling aan haar opgaven kan voldoen. Deze opgaven gaan enerzijds over het realiseren van advies- en uitvoeringskracht in de openbare ruimte en ten aanzien van het maatschappelijk vastgoed. Anderzijds ligt er een grote opgave als het gaat om de doorontwikkeling van gebiedsgericht werken. De samenwerking met het Sociaal Domein is daarbij een belangrijk aandachtspunt. Elk team is een schakel in het geheel en samen kunnen we meer.

Je zit niet boven op de inhoud, maar vertrouwt op het sturende vermogen van je teams. Het is vooral jouw rol om multidisciplinair samenwerken aan te jagen en synergie te creëren. Je laat duidelijk zien welke houding en gedrag je verwacht bij het samenwerken. Niet alleen binnen je eigen afdeling en het Fysiek Domein, maar ook in de samenwerking met overige domeinen binnen Zwolle. Je weet wat er speelt en deelt belangrijke informatie met je teams. Ook zorg je ervoor dat ze op het juiste moment (aan de voorkant) worden betrokken om hun expertise volop te benutten. Je zet de grote lijnen uit, hebt een visie op de ontwikkeling van je afdeling en speciale aandacht voor strategische vraagstukken. Wat zijn de innovaties in het vak en hoe kunnen we daarop anticiperen? Hoe geven we strategische personeelsplanning vorm, zodat we de effecten van vergrijzing opvangen? En hoe zorgen we dat iedereen goed opgeleid is en blijft? We hebben veel te doen en daarvoor hebben we de juiste bezetting nodig. De capaciteit en middelen moeten zo effectief mogelijk worden ingezet om onze opgaven te realiseren. Je neemt het initiatief voor het jaarprogramma en geeft daadkrachtig richting en opdracht aan je teamleiders en de beheerregisseurs.

Je bent onderdeel en strategisch partner van het managementteam van het Fysiek Domein (acht afdelingen). Een gedreven en hecht collectief van leidinggevenden en ambtelijk opdrachtgevers. We maken ons sterk voor een integrale aanpak en samenhang tussen de verschillende opgaven. Als afdelingshoofd verbind je afdelingsdoelen met de organisatiestrategie. Daarbij vind je de balans tussen de belangen van je afdeling en die van de collectieve missie.

Op termijn richt jij je helemaal op je rollen als afdelingshoofd en lid van het managementteam. Maar de eerste periode is dat nog niet het geval. Dan heb je ook de dagelijkse leiding over het Stafbureau en de teams Wijkmanagement en GRIB (Gegevens, Registratie, Informatie en Beheer). Het Stafbureau adviseert jou en je teamleiders. Team Wijkmanagement, verdeeld over vijf stadsdelen, speelt een belangrijke rol in het wijk- en buurtgericht werken wat een doorontwikkeling maakt. Bij GRIB wordt data omgezet naar informatie.

Op dit moment onderzoeken we de mogelijkheden om de aansturing van de teams Wijkmanagement en GRIB te veranderen. Die opties bespreken we graag met jou. Op termijn geef je dus alleen leiding aan het Stafbureau en de teamleiders. De overige teams worden uiteraard wel aangestuurd door teamleiders.

Mensen binnen Zwolle vinden jou een boegbeeld naar andere afdelingen en een volwaardig gesprekpartner. Ze zien dat je het verschil maakt. Dat komt omdat je met een zichtbare passie en inzet je werk doet. Je bent trots op de afdeling en praat enthousiast over ons vak en alle ontwikkelingen. Overal waar je komt, vertel je ons verhaal dat wordt gehoord en opgepakt. Je neemt ook verhalen mee terug en zorgt voor verbinding door een gezamenlijk verhaal.

Dit ben jij
Je bent een coachende manager met een academische achtergrond, leidinggevende ervaring en affiniteit met het Fysiek Domein. Misschien werk je nu bij een grote gemeente, de provincie, een waterschap of een ministerie. Je hebt affiniteit met het werkveld en bent in staat de inhoud je eigen te maken. Ook heb je gevoel bij je mensen die zich elke dag inzetten voor de stad en soms letterlijk met hun voeten in de klei staan. Je coacht de afdeling en je teams met een scherp oog voor hun talenten en behoeften. Mensen voelen zich bij jou op hun gemak. Je brengt structuur, creëert een prettige werkomgeving, stelt heldere doelen, stimuleert anders denken, herkent en erkent en bent benaderbaar. In je bagage heb je meerdere leiderschaps- en communicatiestijlen. Je denkt strategisch en straalt van nature leiderschap uit. Dat maakt je een integere en pittige sparringpartner voor je managementteamleden.

Je hebt ervaring met complexe veranderingen en hebt kennis van verandermanagement, zowel op inhoudelijk als organisatorisch niveau. Met daadkracht en creativiteit weet je neuzen dezelfde kant op te krijgen. Je brengt ook een gezonde zakelijkheid binnen, maakt duidelijke keuzes en hakt voortvarend knopen door. Ook maak je je mensen bewust van gedrag dat gericht is op feiten, doelen en resultaten. Tot slot ben je de ideale verbinder voor binnen en buiten. Je bent een uitstekende netwerker en brengt bij voorkeur een interessant netwerk mee.

Dit bieden wij
Het betreft een functie van 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 8.123,- (functieschaal 14) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Maarten Veeger, concerndirecteur portefeuille Fysiek: (06) 46 64 64 02 / m.veeger@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 maart 2025 alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op 31 maart en 4 april 2025.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.