Gelegen aan de oevers van de Maas in het centrum van Rotterdam, bieden het Mainport Hotel Rotterdam en het DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre een unieke ervaring. Samen vormen ze het grootste hotelcomplex van Rotterdam en een van de grootste in de Benelux-regio, met in totaal 480 hotelkamers. De hotels beschikken over uitgebreide fitness- en spafaciliteiten, evenals ruime vergader- en evenementenruimtes. Onze gasten kunnen genieten van een prachtig uitzicht op de iconische Erasmusbrug en de indrukwekkende skyline van Rotterdam! De hotels zijn onderdeel van de Hilton familie en zullen in 2024 getransformeerd zijn tot een DoubleTree by Hilton Rotterdam Centre en een Curio Collection by Hilton.

Samen met 180 medewerkers streven we er elke dag naar om al onze gasten een onvergetelijke ervaring te kunnen leveren!

Om te zorgen dat wij onze medewerkers kunnen blijven stimuleren, motiveren en waarderen, zijn wij voor onze twee hotels opzoek naar een People & Culture Coach (voor 38 uur per week)

De perfecte kandidaat:

Heeft een relevante Hbo-opleiding afgerond (bij voorkeur Human Resources of Internationaal Hotel Management);
Heeft affiniteit met de hotelindustrie;
Beschikt over sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
Heeft uitstekende organisatorische- en plan vaardigheden en kan zelfstandig werken;
Is zelfverzekerd, energiek, enthousiast en heeft een hands-on mentaliteit;
Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Wij bieden:

Salaris range CAO €2493 - €3100 gebaseerd op een 38-urige werkweek;
25 vakantiedagen;
Reiskosten vergoeding (bij een minimum afstand van 10 km);
Laptop en telefoon;
Cycas Smiles Reward & Celebration program;
Cycas personeelskorting: De mogelijkheid om te overnachten in Cycas hotels tegen een gereduceerd tarief!;
Hilton GO personeelskorting: De mogelijkheid om te overnachten in Hilton hotels wereldwijd tegen een gereduceerd tarief!

Jouw verantwoordelijkheden en taken:

Het verrichten van administratieve werkzaamheden rondom medewerkers die in- en uitdienst treden;
Verwerken en voltooien van de maandelijkse salarisadministratie;
Informeren en adviseren van werknemers en afdelingshoofden rondom HR-gerelateerde zaken
Uit/opvoeren van procedures en beleid rondom de horeca-cao, ziektewet en het bedrijfsreglement;
Ondersteunen van managers tijdens de wervings- en selectie procedure;
Toewijzen, monitoren en bewaken van het learning & development proces van alle medewerkers;
Geven van introductietrainingen aan nieuwe medewerkers;
Behouden van contact met externe instanties, scholen, UWV, Arbo dienst;
Bijwonen van school/carrière evenementen;
Werken aan de employe branding van Cycas Hospitality;
Bedenken, opzetten en uitvoeren van HR- en andere interne projecten.