Principal Front-end Developer – DUTCH

• Als Creative Front-end Developer werk je aan een multidisciplinair project of in een DevOps-team en zet je kennis in voor het ontwerpen en ontwikkelen van hoogwaardige digitale oplossingen met uiteenlopende technologieën, zoals Mendix, Pega of Appian.
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige UX-traject van ontwerp tot implementatie.
• Minimaal 5 – 8 jaar werkervaring als Frond-end developer of UX Designer.
• Must have: User Experience (UX) – Nederlands – Engels
• Nice to have: Mendix – OutSystems – Microsoft Power Apps – Agile Project – Management – Scrum – DevOps – HBO of Master
• Jaarlijks € 60.264 – € 75.168 + bonus + leaseregeling + pensioen + veel meer extra’s
• Hoofdkantoor in Utrecht / 1.400 medewerkers
• Bekende klanten: Alliander, Eneco, Toyota, Honda, ING, ABN, Polaris, Sligro, Rituals, Heineken, Siemens, Halfords

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Onze opdrachtgever bestaat uit gedreven IT-professionals met diepgaande technologie-expertise. Ze ontwerpen, ontwikkelen en beheren innovatieve bedrijfsoplossingen met behulp van low-code RPA, iBPM, analytics en cloudplatforms en helpen bij het opzetten van toekomstbestendige informatie- en applicatiearchitecturen.

Als Creative Front-end Developer combineer je de rol van applicatieontwikkelaar met die van UI/UX specialist. Je werkt aan een multidisciplinair project of in een DevOps-team en zet je kennis in voor het ontwerpen en ontwikkelen van hoogwaardige digitale oplossingen met uiteenlopende technologieën, zoals Mendix, Pega of Appian. Je bent verantwoordelijk voor het volledige UX-traject van ontwerp tot implementatie.

Bij onze opdrachtgever werk je samen in een multidisciplinair team met business consultants, professionele developers en technisch specialisten. Wij gaan graag een stapje verder voor een goed resultaat en hoge kwaliteit. Dit resulteert in oplossingen die het verschil maken en resulteren in tevreden opdrachtgevers en tevreden eindgebruikers. Hiervoor zijn we op zoek naar top presterende mensen met een passie voor IT en technologie met goede communicatieve en analytische vaardigheden.

IDEALE KANDIDAAT

• Minimaal 5 – 8 jaar werkervaring als Frond-end developer of UX Designer.
• Echte teamspeler met uitstekende communicatieve & analytische vaardigheden.
• Hands-on ervaring met één of meerdere front-end technologieën.
• Ervaring met één van de volgende methodes is een pré: Low-code, modelgedreven of full-stack software ontwikkeling (bijv. Mendix, OutSystems, PowerApps), Agile/Scrum of DevOps, Rapid UI/UX prototyping tools.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

VAARDIGHEDEN
Must have: User Experience (UX) – Nederlands – Engels

Nice to have: Mendix – OutSystems – Microsoft Power Apps – Agile Project – Management – Scrum – DevOps – HBO of Master

WAT JE GAAT DOEN

• Het ontwerpen, ontwikkelen en testen van innovatieve IT-oplossingen op een agile manier.
• Afstemmen met opdrachtgever en eindgebruikers over specificaties, ontwerp en het eindproduct.
• Leidende rol in front-end ontwikkelingsprojecten met UI/UX.
• Training en coaching van business consultants en junior developers.
• Actief deelnemen aan het delen van kennis met uw team en het vaststellen van best practices.

WAT JE KRIJGT

• Jaarlijks € 60.264 – € 75.168
• Bruto salaris per maand: €4.650 – €5.800
• Vakantiegeld: 8%
• Lease auto budget: €700
• Pensioen Ja, 95% betaald door onze opdrachtgever, 5% door kandidaat.
• Laptop/telefoon
• 32-40 urige werkweek
• 25 vakantiedagen
• Werken op afstand mogelijk 3 dagen per week

Aanvullend

• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding (naar keuze).
• Bonus: maximaal één maandsalaris. Jaarlijks uitbetaald.
• Onbeperkt onderwijsbudget.
• Een energieke, ambitieuze en internationale omgeving met een fijne werksfeer.
• Een omgeving met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Een steile leercurve en gestructureerde coaching door je eigen mentor.

HET TEAM / 20 MENSEN / Gesproken talen: Engels
5 UI/UX Designers – 10 Front-End Developers – 5 DevOps Engineers

TECH-STACK GEBRUIKT IN TEAM
Appian Technologies – Mendix

BEDRIJFSFEITEN

• Hoofdkantoor in Utrecht
• Actief op de Nederlandse markt
• 70 % / 30 %
• Gemiddelde leeftijd 35
• Zakelijk casual
• 1.400 medewerkers
• Bekende klanten: Alliander, Eneco, Toyota, Honda, ING, ABN, Polaris, Sligro, Rituals, Heineken, Siemens, Halfords

APPLICATIEPROCES

• 1e interview | Het eerste gesprek is met een collega van hetzelfde niveau, of een niveau hoger. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om op persoonlijk vlak in persoonlijke ambitie, ervaring en een fit met het team te komen. Dit duurt ongeveer 60 min en gebeurt digitaal.
• 2e gesprek | Het tweede gesprek is met een collega van hetzelfde niveau of één hoger. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om in technische vaardigheden te komen. Dit duurt ongeveer 60 min en gebeurt digitaal of persoonlijk.
• 3e gesprek | Het tweede gesprek is met de Capability lead. Het belangrijkste doel van dit gesprek is om als bedrijf bij onze opdrachtgever te passen. Dit duurt ongeveer 60 minuten en wordt persoonlijk gedaan.
• Aanbieding | Slaagt de kandidaat voor het tweede gesprek, dan ontvangt hij/zij dezelfde dag nog een aanbod.

*LET OP: Afhankelijk van de kandidaat en het type technische kennis dat nodig is voor een specifieke vacature, is het mogelijk dat: Een interview wordt afgenomen door twee interviewers. Of tijdens de fasen wordt een aanvullend assessment of casus gesprek aangevraagd.

*Voorbereiding:

– Een kandidaat wordt gematcht met een interviewer op basis van de gewenste capaciteiten van de kandidaat.

– Interviews worden beoordeeld op: Kernwaarden, Communicatieve vaardigheden, Analytische vaardigheden, Motivatie voor de missie van onze klant.