Bij MO werken medewerkers met verschillende achtergronden, expertises en talenten samen. Als teamleider ben je een belangrijke schakel tussen strategie, beleid en uitvoering. Je coacht, bent zichtbaar en aanspreekbaar, faciliteert het team en alle medewerkers erin, overziet de inhoudelijke processen en stuurt op een kwalitatief resultaat. Je hebt flink wat ervaring als coachend manager, bent betrokken en weet wat medewerkers nodig hebben in een complexe omgeving.

Je afdeling
De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning (MO) is samen met het Sociaal Wijkteam en Inkomensondersteuning onderdeel van het Sociaal Domein. Op de afdeling MO werken circa 55 (integrale) beleidsadviseurs in een politiek-bestuurlijke context. De afdeling is verantwoordelijk voor voorbereidend advies richting de portefeuillehouder, beleidsontwikkeling (al dan niet projectmatig) en zorgt voor een goede implementatie van het beleid in de uitvoering en/of bij ketenpartners. Naast de reguliere lijnorganisatie wordt er op specifieke onderwerpen (zoals de Sociale Basis) opgavegericht gewerkt.

Bij MO werken medewerkers met verschillende achtergronden, expertises en talenten samen. De sfeer is informeel. We hebben oog en aandacht voor elkaar en zijn gericht op ontwikkeling van het team, persoonlijke ontwikkeling, en de organisatie van de gemeente Zwolle in het algemeen. Medewerkers in het team werken soms samen in complexe (regionale) samenwerkingsverbanden en met ketenpartners in en om de stad.

Dit doe jij
Als teamleider ben je een belangrijke schakel tussen strategie, beleid en uitvoering. Je coacht, bent zichtbaar en aanspreekbaar, faciliteert het team en alle medewerkers erin, overziet de inhoudelijke processen en stuurt op een kwalitatief resultaat. Je stuurt op integrale beleidsontwikkeling, verbindt de medewerkers met elkaar en stimuleert de onderlinge samenwerking, binnen en buiten het team. Je coacht de medewerkers op de belangrijke politiek-bestuurlijke rol die zij hebben als onderdeel van dit team.

Het is belangrijk om de beoogde doorontwikkeling van het team goed te laten aansluiten bij de Koers Sociaal Domein. Jij denkt mee over wat er in de toekomst nodig is op team-, afdelings- en organisatieniveau. Je doel is altijd om het team verder te professionaliseren. Je bent als teamleider geen expert op de inhoud; op dat gebied werk je nauw samen met de senior beleidsadviseurs. Voor zaken rondom de organisatie en formatie werk je samen met het afdelingshoofd. Daarnaast ben je lid van het MT Maatschappelijke Ontwikkeling.

Dit ben jij
Als coachend manager heb je al flink wat ervaring (minimaal 5 jaar), bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke organisatie zoals gemeente of provincie. Je bezit een gezonde dosis inlevingsvermogen, bent betrokken en weet wat medewerkers nodig hebben in een complexe omgeving die continu in ontwikkeling is. Je inspireert, stimuleert je mensen in hun individuele en professionele ontwikkeling.

Je werkt op tactisch-strategisch niveau. Je brengt een gezonde zakelijkheid mee, maakt duidelijke keuzes en stimuleert je mensen om zich te richten op feiten, doelen en resultaten. Meedenken over de professionalisering van de afdeling is jou op het lijf geschreven.

Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau en ervaring met organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein. Misschien werk je nu bij een gemeente, een provincie of een adviesbureau dat voor de publieke sector actief is;
• bij voorkeur kennis van en ervaring met ketenprocessen en/of complexe samenwerkingsverbanden en de verschillende rollen binnen de keten/samenwerkingsvormen;
• ervaring met projectmatig werken. Je houdt zicht op integrale opgaves en projecten binnen en buiten het sociaal domein;
• affiniteit met datagericht werken en digitalisering; dit vanwege onze behoefte aan sturing en monitoring en de ontwikkelfase waarin we ons bevinden.

Dit bieden wij
Een salaris van minimaal € 5.070 en maximaal € 6.862,- (functieschaal 12) bruto per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Je hebt de mogelijkheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand is in dit bedrag opgenomen. Het pensioen dat voor je wordt opgebouwd, staat los van deze regeling.

Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling, dus we horen graag hoe jij dit ziet. In Zwolle werken we hybride, meestal twee á drie dagen op kantoor en rest van de werkweek thuis. Daarin zijn we flexibel en dat ben jij dus ook. We hebben een budget voor je beschikbaar om je werkplek thuis in te richten. Ook krijg je een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. Je start met een jaarcontract, uiteraard met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven.

Zwolle, #hartstad en organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.

We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Meer weten?
Laat weten wat je wilt en wie je bent. Bij vragen, bel of mail met Risa Homan, teamleider MO (a.i.): (06) 25 32 37 48 / r.homan@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 december 2024, alleen door middel van de onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op woensdag 11 december 2024 in de ochtend. Misschien kun je hier al rekening mee houden in je agenda. Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega's en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.