Als Functioneel Beheerder binnen de divisie Rijgeschiktheid (RG) bij CBR ben je, samen met je collega Functioneel Beheerders verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de informatiesystemen binnen het applicatielandschap van RG. Jij weet als geen ander een brug te slaan tussen de centrale ICT organisatie, de gebruikers van de informatiesystemen van RG en leveranciers van (deel)systemen van RG. Ook ben je als Functioneel Beheerder verantwoordelijk voor het op (laten) lossen van incidenten in ons landschap en help je de gebruikers van het landschap hun behoefte te vertalen naar een daadwerkelijke oplossing. Je hebt de regie over incidenten en waar mogelijk los je ze ook zelf op. Spreekt dit je aan? Dan horen we graag van je!

Jouw uitdaging

Als functioneel beheerder bij CBR ligt jouw focus op het continu verbeteren van de functionele beheer processen. Je overlegt met ketenpartners en je bent een belangrijke schakel vanaf het opstellen van de wijzigingsverzoeken tot het testen en implementeren van oplossingen. Je monitort, verbetert en borgt de kwaliteit van de informatievoorziening van de divisie Rijgeschiktheid samen met gebruikers, management, ketenpartners en je collega functioneel beheerders.

Wat je gaat doen

• Je organiseert overleg voor én met gebruikers
• Je zorgt voor het daadkrachtig afhandelen van incidenten (tweede lijn) en wijzigingsverzoeken
• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van de informatievoorziening
• Je bent instaat om procesverbeteringen in kaart- en tot uitvoer te brengen
• Je adviseert gebruikers en management (gevraagd en ongevraagd)
• Je neemt deel aan leuke team-, afdelings-, divisie- en bedrijfsuitjes :-)

Wie ben jij?

Je bent

• Een service- en klantgerichte collega
• Een doorzetter met uitstekende communicatieve vaardigheden
• Je krijgt energie van het overtuigen van collega’s

Je hebt

• HBO werk- en denkniveau
• Opleiding in een voor de functie relevante richting
• Aantoonbare kennis van het BISL framework en testmethodieken
• Relevante werkervaring als (senior) functioneel beheerder

Waarom het CBR?

Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.

Daar horen dan ook nog goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tot maximaal € 5.301,70 op basis van 37,5 uur (inschaling is afhankelijk van relevante werkervaring)
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon
• Een uitstekende werk/privébalans
• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het CBR

De divisie Rijgeschiktheid
De divisie is onderverdeeld in de afdelingen Medisch, Mededelingen en Bezwaar en beroep. Daarnaast heeft de divisie ondersteuning van het secretariaat, functioneel beheer, administratie specials, senior medisch adviseurs en productmanagers. In totaal telt deze divisie zo’n 250 medewerkers. Rijgeschiktheid beoordeelt jaarlijks zo’n 700.000 Gezondheidsverklaringen, die nodig zijn om het rijbewijs te halen of houden. Wanneer een aanvrager een aandoening heeft die binnen de Regeling Eisen Geschiktheid (REG2000) valt, kan een rijtest een onderdeel zijn om de rijgeschiktheid vast te kunnen stellen. Daarnaast behandelen we jaarlijks ruim 25.000 mededelingen van de politie van bestuurders van wie wordt getwijfeld aan de rijvaardigheid of rijgeschiktheid. Deze bestuurders kunnen we een educatieve cursus of een onderzoek opleggen of – in het zwaarste geval – het rijbewijs innemen.

CBR beoordeelt of iemand gezond genoeg is om een rijbewijs te halen of te houden. Volgens de wet moeten namelijk alle bestuurders rijgeschikt zijn. Dat wil zeggen: geestelijk en lichamelijk in staat om te rijden. Het gaat dan om de medische geschiktheid, de praktische rijgeschiktheid bij een handicap of beperking en de rijvaardigheid in het kader van de mededelingenprocedure (voorheen vorderingsprocedure). Ook het opleggen en uitvoeren van maatregelen, zoals een cursus alcohol en verkeer, gebeurt door de divisie Rijgeschiktheid.

Selectieprocedure
De selectieprocedure omvat twee gespreksrondes en een assessment. Voordat het eerste sollicitatiegesprek plaatsvindt, zal er een korte telefonische intake plaatsvinden met onze ICT recruiter Jochem de Bruin. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Benieuwd naar werken in deze rol? Onze Recruiter Jochem de Bruin kan je er alles over vertellen. Je bereikt Jochem door een app te sturen naar M 06 – 319 228 97.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.
Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
 
(Beste bureaus: gebruik deze vacature alsjeblieft niet om acquisitie te doen. Dat is niet waar we naar op zoek zijn. Bedankt alvast!)

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer Upload je CV en motivatie (optioneel). Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons
  
• Eerste gesprek Met recruitment en een toekomstige collega uit het team
  
• Tweede gesprekMet de hiring manager
  
• (Online) AssessmentIndien van toepassing op de vacature
  
• AanbiedingWe doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!