Het CBR in Rijswijk zoekt een Coördinator Veiligheid & Beveiliging | 4 x 9 uur werken in deze rol behoort tot de mogelijkheden

Jouw uitdaging

Als Coördinator Veiligheid & Beveiliging bij het CBR draag je de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van beveiliging, fysieke en omgeving veiligheid. Jouw doel? Zorgen voor een veilige werk- en omgeving waarin zowel medewerkers als klanten zich prettig voelen. Jij zorgt ervoor dat alle aspecten rondom crisismanagement, beveiliging en toegangsbeheer professioneel worden opgezet en continu in werking blijven.

Wat ga je nog meer doen?

• Coördineren, implementeren, toetsen en bewaken van het beveiligings- en veiligheidsbeleid om bij te dragen aan optimale dienstverlening voor zowel onze klanten als medewerkers.
• Adviseren van het management op het gebied van beveiliging en veiligheid.
• Initiëren en onderzoeken van mogelijkheden om de veiligheid en beveiliging binnen de organisatie verder te optimaliseren.
• Opstellen van rapportages en ondersteuning bieden bij externe audits.
• Toezien op de handhaving van regels en voorschriften rondom veiligheid en beveiliging.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van beleidskaders op het gebied van beveiliging en veiligheid.

Projecten en werkzaamheden op het gebied van beveiliging en arbeidsveiligheid:

• Contact en afstemming met externe beveiligingsorganisatie
  • optimalisatie  openen en sluiten van locaties volgens best practices.
  • Begeleiden van de implementatie van handscanners.
• Uitwerken en implementeren van het camera- en opslagbeleid.
• Implementeren van toegangsbeheer (ATS classic -> ATS 360).
• Doorontwikkeling van Crisis Management Plan (CMP) en Business Continuity Plan (BCP) documenten.

Wie ben jij?

We zoeken een gedreven professional met:

• HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Integrale Veiligheid.
• Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van veiligheid, beveiliging en arbeidsomstandigheden.
• Een overtuigende en enthousiaste motivator die draagvlak weet te creëren voor zijn/haar plannen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om makkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus binnen een bestuurlijke omgeving.

Waarom het CBR?

Bij CBR krijg je een betekenisvolle en uitdagende baan in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan. We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
• Een leaseauto
• Een bruto maandsalaris van € 4.409,13 tot maximaal € 5.972,18 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante kennis en ervaring)
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband
• Een goede werk/privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken
• Een fietsregeling
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP

Over het CBR

De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek. Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert. Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer. De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.

Selectieprocedure:
De selectieprocedure omvat twee gespreksrondes en een assessment. Voordat het eerste sollicitatiegesprek plaatsvindt, zal er een korte telefonische intake plaatsvinden met onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.

Heb je vragen over werken in deze functie bij CBR? Neem contact op met onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde via rachelle.overvoorde@cbr.nl

Bij CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past.
Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen!

Sollicitatieprocedure

• Solliciteer Upload je CV en motivatie (optioneel). Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons
  
• Eerste gesprek Met recruitment en een toekomstige collega uit het team
  
• Tweede gesprekMet de hiring manager
  
• (Online) AssessmentIndien van toepassing op de vacature
  
• AanbiedingWe doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!